9001cc金沙以诚为本(中国有限公司)-Weixin百科

    为了在企业内部营造良好的学习氛围，鼓励员工钻研业务知识，不断提升员工自身素质和工作能力，确保企业持续快速地发展。近日，公司出台了《9001cc金沙以诚为本内部技师评审管理办法》。

    该管理办法主要涵盖了技师评审的范围、技师的分类及级别、申请参加内部技师评审人员的基本要求及条件、技师待遇及评选流程等内容。公司内部技师每年评审一次，评审日期为每年的3月。今年首批技师评选工作已于5月18日起开始实施，并且公司成立以总经理任组长，分管人力资源副总经理和分管生产副总经理任副组长，相关部门经理、工厂厂长任成员的技师评审小组以保证技师评审的公开性、公平性。

    一直以来公司十分重视技能人才的培养和选拔，采取多种形式，持续不断地对员工进行岗位技能培训，经常开展一些岗位练兵和生产劳动竞赛等活动，并多次外派员工赴日本玛泰进行交流与学习。同时公司也根据不同的技术等级，对在岗人员实行不同的岗位工资。“岗位靠竞争、竞争靠素质、素质靠学习、效益靠贡献”的竞争激励机制以及培养和选拔技能高超、贡献突出的技术人才的内部环境已经形成和建立。企业的竞争关键是人才的竞争，特别是高技能人才的竞争。高技能人才是一个企业科学发展、持续发展、和谐发展的能量所在和重要保证。而此次出台的《内部技师评审管理办法》，及首批技师评审工作的全面展开，对于引导和激励公司广大员工立足本职、岗位成才、技能升级、多做贡献，加快和保证员工素质提升的进度和质量，为公司又好又快地发展储备和提供更多的高技能人才，必将产生积极而深远的影响。