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为了解决赴日员工在日学习过程中的语言交流问题，公司于2006年9月份开办了员工日语培训班，在经过四个多月的紧张学习之后，到目前为止，第一期员工日语培训班已圆满完成了预定的培训计划。

为了办好这次培训，公司聘请了执教经验丰富的师资进行授课，在培训过程中公司定期与学校沟通，及时了解学员的学习情况，及时与学员所在部门取得联系，帮助学员解决工作和学习的困难。

培训结束后，为了检验学员们在这一段时间的学习情况及效果，公司相关部门组织了相应的考核，考核主要由三部分组成：基础知识考核（笔试）、语言能力考核（口语测试）和专业术语。基础知识考核由日语教师树老师出题，专业术语由陈永强出题，进行闭卷考试。语言能力考核由树老师、水野和彦副总经理、土谷朋光副总经理为主考官，邀请总经理秘书李愔和三位日语翻译为考官，以抽签的形式对十位学员进行了测试。在考核结束之后，对于成绩优异的学员将会再作进一步的培训，主要是强化口语及礼仪等方面的培训。

通过此次培训，使受训员工较快地掌握了日语的基础知识，也为在以后的工作中从容应对新的工作环境，更好更快地学习和掌握新技术打下了坚实的基础。